Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве лиц, ранее проходивших государственную службу.
В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В 2024 г. на территории г. Алейска выявлен факт несвоевременного исполнения работодателем обязанности по направлению уведомления при приеме о работу бывшей государственной гражданской служащей по последнему месту ее службы.
По результатам проверки новому работодателю внесено представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, виновное должностное лицо, привлечено к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ к наказанию в виде штрафа в размере 20 000 рублей.